值班期间可以认定工伤

值班期间可以认定工伤

值班期间认定工伤的情况主要包含以下几点：

1. 工作时间与工作场所：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 履行工作职责：职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的也属于工伤认定范围。

3. 预备性或收尾性工作：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定为工伤。

4. 特定情况下的意外伤害：例如，职工在工作期间突遇自然灾害、意外等不可抗力因素引发伤害也可以被认定为工伤。

5. 工作相关性：职工在值班期间，因工作起因引发的伤害，即使发生在工作场所之外，也可能被认定为工伤。

6. 紧急情况下的伤害：如职工在紧急情况下为了救助他人或保护公共利益而受到伤害，也可能被认定为工伤。

这些情况体现了工伤认定的灵活性，旨在保障职工的合法权益。

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