伤害能否认定工伤

伤害能否认定工伤

1. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到的伤害一般可以认定为工伤。这需要满足以下条件：在工作场所、工作时间内且因工作起因受到伤害。

2. 若伤害与工作之间存在直接因果关系，例如因工作起因致使的交通事故、机器伤害等，往往认定为工伤。

3. 若是伤害发生在工作场所和工作时间之外，但与工作有关，如上下班途中的交通事故也可能被认定为工伤。

4. 若伤害是由于职工的故意犯罪、醉酒、自杀或自残致使的，则不会被认定为工伤。

5. 在认定工伤时还需考虑职工是不是存在主观过错，若职工存在重大过错，可能造成工伤认定受限。

6. 申请工伤认定时，职工应保留相关证据，如治疗证明、病历等，并及时报告单位，以便获得工伤认定和保护自身权益。

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