企业能自己认定工伤吗

企业能自己认定工伤吗

企业不能本人认定工伤。以下是企业帮助员工认定工伤的流程：

1. 事故发生后，企业应立即协助受伤员工送往社会保险定点医院救治，情况紧急的可先送就近医院抢救。

2. 企业主管需提交事故报告详细描述事故经过，涵时间、地点、人物等送人事部门留存。

3. 企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门对申请材料实行审核，必要时实行调查核实。

5. 社会保险行政部门在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并将决定送达工伤认定申请人。

6. 倘若当事人或用人单位对工伤认定决定不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

7. 工伤认定申请时效为1年，过期无效。企业需在规定时间内完成申请。

工伤认定后，员工能否独立申请赔偿及赔偿流程详解

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企业是否有权自主认定员工工伤情况

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企业能自己认定工伤吗合法吗：如何进行赔偿及法律规定

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企业自主认定工伤的合法性与流程：工伤认定的官方标准与员工权益保障解析

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企业自主认定工伤流程及赔偿标准详解

# 企业自主认定工伤流程及赔偿标准详解 随着我国劳动法律法规的不断完善企业对工伤认定的自 逐渐加大。本文将详细介绍企业自主认定工伤的流程以及赔偿标准帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规，保障双方权益得到保障。 ## 一、企业自主认定工伤的流程 ### 1. 事故发生后的报告 事故发生后企业应在之一时间内向有关部门报告，包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。 ### 2. 受伤人员的救治 企业应立即将受伤人员送往医疗机构实救治，