企业怎么给员工认定工伤

企业怎么给员工认定工伤

企业给员工认定工伤的流程主要包含以下几个步骤：

1. 及时救治：职工受工伤后，单位主管及同事应立即协助受伤员工送往社会保险定点医院救治伤情危急的可先送就近医院抢救。

2. 提交报告：单位主管需提出事故发生经过的报告，详述时间、地点、人物和事情经过，并将报告送交人事部门留存。

3. 准备材料：人事部门需收集以下相关材料：

- 工伤认定申请表

- 受伤员工的身份证复印件

- 初次诊疗记录原件及复印件

- 劳动关系证明原件及复印件

- 受伤当月的考勤记录

- 证人证言和证人工作证复印件

4. 提交工伤认定申请：人事部门将收集到的材料提交给社保部门依规定申请工伤认定和医疗补助。

5. 等待回复：一般60日内社保局会给出是不是构成工伤的答复。按照社保局的认定结果，企业再实行相应的赔偿和应对。

企业工伤认定程序怎样走：流程、标准、赔偿新规定一览

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如何依据法规为企业员工进行工伤事故认定与管理

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