企业内部怎么认定工伤赔偿

企业内部怎么认定工伤赔偿

企业内部认定工伤赔偿常常遵循以下步骤：

1. 事故报告：员工发生事故后应立即向公司报告并由公司记录事故情况。

2. 初步评估：企业安全管理部门或人力资源部门对事故情况实初步评估，判断是不是合工伤认定的条件。

3. 工伤认定申请：若初步判断为工伤企业应在事故发生后一个月内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

4. 提供材料：企业需提供涵但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

5. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，员工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

6. 赔偿计算：依据伤残等级和相关规定，计算应赔偿的金额涵医疗费、误工费、伤残补助金等。

7. 协商赔偿：企业与员工或其家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

8. 支付赔偿：企业遵循协议支付赔偿金，并办理相关保险理赔手续。

9. 档案记录：将工伤认定和赔偿过程记录在企业档案中，以备后续查询和审计。

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