企业什么情况认定工伤

企业什么情况认定工伤

企业认定工伤的情况主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

这些情况均合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

哪种情况认定为工伤——工伤事故与工伤认定的标准和情形汇总

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企业什么情况认定工伤呢：员工工伤认定与赔偿条件解析 一、引言 工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害。工伤认定与赔偿是保障员工权益的必不可少环节。本文将围绕“企业什么情况认定工伤呢”这一疑惑详细解析员工工伤认定与赔偿的条件以帮助广大劳动者和企业更好地理解相关法律法规。 二、工伤认定的基本条件 1. 工作时间：工伤认定首先请求事故发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因引发的上下班途中。 2. 工作场所：工伤认定须要事故发生在企业的工作场所包含企业内部、企业外部的工作场所。 3. 工作起

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