什么都没有怎么认定工伤

什么都没有怎么认定工伤

1. 工伤认定多数情况下需要以下步骤：

- 确认劳动关系：即使木有签订劳动合同也可以通过工资条、打卡记录、工作服、工作往来信息等证明存在事实劳动关系。

- 及时报告事故：职工发生事故伤害后应立即向用人单位报告并请求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 收集证据：如无劳动合同，需收集其他证据，包含工作证、服务证、同事证言、录音等，以证明与用人单位的劳动关系。

- 申请工伤认定：要是用人单位未提出工伤认定申请职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 提交必要材料：涵但不限于《工伤认定申请表》、医疗机构出具的受伤诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

- 等待工伤认定结果：社会保险行政部门将依照提交的材料和情况实工伤认定，并作出决定。

2. 在不存在劳动合同的情况下，工伤认定依然可依据上述步骤实，关键在于收集和提交足够的证据来证明与用人单位的劳动关系。

工伤认定缺失情况下如何判定工伤权益及索赔途径解析

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轻微工伤是不是仍需依法获得赔偿探讨 导语：在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以获得及时、有效的经济补偿和医疗救治。对轻微工伤的赔偿难题社会上存在不同的看法。本文将围绕轻微工伤是不是仍需依法获得赔偿展开探讨。 正文： 一、工伤的定义及轻微工伤的划分 工伤，是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，工伤分为轻微工伤、一般工伤、重伤和死亡四个等级。轻微工伤是指职工受到的伤害程度较轻，不作用正常工作生活，但需要一定时间治疗和休息的工伤。 二、轻微工伤赔偿的

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