什么样的烫伤认定工伤

什么样的烫伤认定工伤

以下是按照《工伤保险条例》及相关规定烫伤认定工伤的标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到烫伤的。这涵在工作期间直接因工作活动引起的烫伤以及在履行工作职责时因工作环境中的风险因素引起的烫伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到烫伤的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害引起的烫伤。

4. 倘若烫伤是由于从事单位安排的临时性、辅助性工作引起的也可能被认定为工伤。

5. 在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故引起的烫伤，也可认定为工伤。

6. 满足正常生理需要（如喝水、吃饭等）在工作时间和工作场所内受到的烫伤，如案例中提到的冲泡奶粉、接水喝等表现引发的烫伤。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他烫伤情形。

烫伤若合以上条件，且在工作进展中因工作起因引发，一般可被认定为工伤。

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