什么情形下能认定工伤

什么情形下能认定工伤

以下是几种可认定工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

10. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定的具体条件与情形：全面解析如何申请与判定工伤

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工伤认定的具体情形与标准解析-工伤认定范围的十种情形

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什么情形可以认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残认定情形汇总

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工伤工资认定条件及全面解析：哪些情况可认定为工伤并享受工资补偿

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工伤等级认定的具体情形与标准解析

一、引言 工伤等级认定是保障职工权益的关键环节，对工伤职工的补偿、治疗和复具有要紧意义。本文将结合相关法律法规，对工伤等级认定的具体情形与标准实行详细解析。 二、工伤等级认定的基本概念 1. 工伤：指职工在生产、工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。 2. 工伤等级：依据工伤程度和作用，将工伤分为十个等级，从一级到十级，级别越高，工伤程度越严重。 3. 工伤伤残：指因工伤造成的身体功能障碍或残疾。 三、工伤等级认定的具体情形 1. （一）能认定工伤等级的情形 以下情形可认定工伤等级： （

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什么情形下能认定工伤事故：区分罪责等级与认定条件 导语：工伤事故是职场中常见的意外，对受害者及其家庭对于，正确认定工伤事故的性质和等级至关要紧。本文将围绕工伤事故罪的认定、工伤事故等级的划分以及工伤认定条件展开讨论，帮助读者理解在什么情形下能认定工伤事故。 一、工伤事故罪的认定 1. 工伤事故罪的定义 工伤事故罪是指用人单位或是说其工作人员在生产经营活动中，因违反安全生产规定致使劳动者遭受人身伤害或死亡，依法应承担刑事责任的表现。 2. 工伤事故罪的认定情形 （1）违反安全生产规定造成劳动者在生产经营活