什么情况才能被认定工伤

什么情况才能被认定工伤

一、认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、视同为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

什么情况下判定为工伤：工伤事故、工伤认定、工伤赔偿与工伤工资的情形解析

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时得到及时救助和经济补偿的一项必不可少社会保障制度。在现实生活中，关于工伤的认定、赔偿以及工资疑问常常成为争议的点。本文将从工伤事故、工伤认定、工伤赔偿与工伤工资的情形解析入手，探讨什么情况下判定为工伤，以期为广大劳动者提供有益的参考。 引语： 工伤，这个看似简单的词语却承载着无数劳动者在职场中的权益保障。在现实生活中，怎么样界定工伤、怎样去认定工伤、怎样去赔偿工伤以及工伤工资怎么样发放，这些难题关乎着每一个劳动者的切身利益。本文将围绕这些核心疑惑，

工伤认定全解析：各类情况下的工伤判定标准与申请流程

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什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

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全面解读：工伤认定的多种情形与详细条件分析

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