什么情况才可以认定工伤

什么情况才可以认定工伤

工伤认定的具体情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形；

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的具体情形与条件分析

一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节关系到工伤职工的医疗、赔偿、复等难题。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺存在多具体情形与条件。本文将围绕工伤认定不成功的情况、应该听证的情形、工伤认定不了可以走人损的情况以及工伤认定可以期的情形实行分析。 二、工伤认定不成功的情况 1. 工伤认定不成功的首要条件是职工在事故中存在故意或重大过失。以下几种情况可能造成工伤认定不成功： （1）职工故意制造事故，骗取工伤赔偿。 （2）职工在事故中严重违反操作规程，造成事故发生。 （3）职工在事

什么样的情况可以认定为工伤，以及工伤事故、工伤保险的认定标准

什么样的情况可认定为工伤以及工伤事故、工伤保险的认定标准 随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到关注。工伤作为劳动者在劳动期间可能遇到的一种风险对其实行明确认定显得为必不可少。本文将从工伤、工伤事故和工伤保险的定义出发，探讨什么样的情况可以认定为工伤以及工伤事故、工伤保险的认定标准。 一、工伤的定义及认定条件 （一）工伤的定义 工伤，是指劳动者在履行工作职责或是说从事与工作有关的活动中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤涵两种情况：一种是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；另一种是劳

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工伤赔偿认定的具体条件与情形分析-工伤认定 赔付

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什么情况才可以认定工伤呢：法律标准与赔偿条件详解

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工伤事故认定的完整条件和判定标准解读

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