什么情况可以为认定工伤

什么情况可以为认定工伤

以下是几种可以被认定为工伤的情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患有职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡。

8. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

9. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

什么情况能认定为工伤：工伤事故、工伤认定及工伤赔偿的情形解析

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什么情况可以为认定工伤：工伤事故认定条件与工伤事故罪区分

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工伤事故罪认定情形详解：全面解读何时构成工伤事故罪及相关法律问题

工伤事故罪认定情形详解：全面解读何时构成工伤事故罪及相关法律疑惑 导语：工伤事故罪是我国刑法规定的一种犯罪旨在保障劳动者在生产期间的安全和健。本文将详细解析工伤事故罪的认定情形全面解读何时构成工伤事故罪及相关法律疑惑。 一、工伤事故罪的主体认定 1. 工伤事故罪的主体 工伤事故罪的主体涵两类：自然人和单位。 （1）自然人：工伤事故罪的自然人主体主要涵以下几种情况： a. 用人单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员； b. 依法受委托从事安全生产管理、监、检查、验收等职责的人员； c. 对安全生产

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一、导言 工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准实行了明确规定。本文将围绕工伤认定标准探讨哪些情形下可被判定为工伤事故以及工伤事故罪的主体和认定工伤的具体情况。 二、工伤认定标准 1. 工伤事故的定义 依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。 2. 工伤认定的具体情形 以下几种情形可被认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履行工作