什么叫不应认定工伤的情形

什么叫不应认定工伤的情形

不应认定工伤的情形主要指的是按照相关法律法规在特定条件下，职工所受的伤害或死亡不被认定为工伤的情形。以下是若干具体情况：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的情形。若是职工在工作期间因犯罪或违反治安管理规定致使伤亡此类情况一般不会被认定为工伤。

2. 醉酒引发伤亡的情形。假使职工在工作期间因醉酒引发伤亡一般不会认定为工伤。

3. 自残或自杀的情形。职工若在工作期间自残或自杀，此类情况也不会被认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。若是职工在上下班途中受到交通事故伤害，但本人负主要责任，一般不会被认定为工伤。

5. 患病或在工作中突发疾病致使死亡，但不合工伤认定条件的情形。如疾病或突发疾病与工作无关，一般不会认定为工伤。

6. 其他法律、行政法规规定不应认定为工伤的情形。这些情形往往会在相关法律法规中明确规定。

不认定为工伤的三类情形：六种具体情形及三种常见情况概述

工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的三类情形以及具体包含的六种情形和三种常见情况帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、引言 在我国工伤保险制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规不认定为工伤的情形主要分为三类。本文将详细阐述这三类情形，以及具体包含的六种具体情形和三种常见情况以帮助读者全面理解工伤认定的相关规定。 二、不认定为工

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全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据 一、引言 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。并非所有发生在工作场所的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围以及其法律依据。 二、不予认定工伤的情形 1. 不属于工伤认定的情形之一：故意犯罪 《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的不认定为工伤：故意犯罪。故意犯罪是指职工在犯罪进展中故意使本身受到伤害或死亡的表现。

工伤认定中予以排除的特定情形说明

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