什么人不可以认定工伤事故

什么人不可以认定工伤事故

以下是几种多数情况下不可认定工伤事故的情形：

1. 职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的，若伤害与工作职责无关，一般不认定为工伤。

2. 职工因自身故意表现引发的伤害如自杀、自伤等，不认定为工伤。

3. 职工因犯罪表现引起的伤害，如抢劫、斗殴等，往往不认定为工伤。

4. 职工因违反劳动律、操作规程引起的伤害，如酒后作业、不佩安全防护用具等一般情况下不认定为工伤。

5. 职工因私人事务受到伤害，如上下班途中因私人起因发生的交通事故，一般不认定为工伤。

需要关注的是以上情况并非绝对具体是不是认定为工伤，还需依据事故的具体情况和相关法律法规实行判断。

工伤认定的例外情况：详解不可认定为工伤的若干情形

工伤认定的例外情况：详解不可认定为工伤的若干情形 在我国工伤事故的认定与工伤保险的赔偿旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对不可认定为工伤的若干情形实行详细解析。 一、哪些情况不可认定为工伤事故 1. 故意造成的伤害：职工在故意造成本人伤害或他人伤害的情况下，所发生的事故不能认定为工伤事故。 2. 操作：职工在违反操作规程、规章制度或安全规定的情况下，发生的事故不能认定为工伤事故。 3. 醉酒或吸：职工在醉酒或是说吸的状态下，发生的

什么人不可以认定工伤事故责任及哪些情况不认定为工伤

什么人不可认定工伤事故责任及哪些情况不认定为工伤 导语：工伤事故责任是指在职业活动中因工作起因造成劳动者身体损害或死亡用人单位理应承担的赔偿责任。并非所有的工伤事故都能认定为工伤，也并非所有的人都具备认定工伤事故责任的资格。本文将探讨什么人不可认定工伤事故责任，以及哪些情况不认定为工伤。 一、什么人不可以认定工伤事故责任 1. 用人单位负责人 用人单位负责人在工伤事故中，如存在故意或重大过失，将无法认定工伤事故责任。这是因为用人单位负责人应对企业的安全生产负总责，若因管理不善引发事故发生，其应承担相应的法律

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工伤认定禁忌：哪些人群不合工伤事故罪认定标准

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌对劳动者和企业对于都具有关键意义。本文将深入探讨哪些人群不合工伤事故罪认定标准以帮助大家更好地维护自身权益。 引语： 在我国工伤认定是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些人群不合工伤事故罪的认定标准呢？本文将为您解答这一疑问。 一、什么人不可认定工伤事故罪呢？ 工伤事故罪的认定对象主要是劳动者。以下几类人群不合工伤事故罪的认定标准： 1.