事业单位认定工伤

事业单位认定工伤

事业单位工伤认定是指对事业单位员工在工作中发生的伤害实行识别和认定的过程。以下是关于事业单位工伤认定的简要介绍：

1. 工伤认定的依据：按照《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下应该认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 工伤认定程序：事业单位员工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按期申请员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 工伤认定材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等相关材料。

4. 工伤认定结果：经社会保险行政部门审核，合工伤认定条件的，将被认定为工伤享受相应的工伤保险待遇。

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