事业单位职工认定工伤

事业单位职工认定工伤

1. 事业单位职工认定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到伤害或患职业病的情况。依照《工伤保险条例》，职工有以下情形之一的理应认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序包含：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

事业单位职工认定工伤流程：标准、程序及时限概述

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全面解读：事业单位职工工伤认定的标准与流程及常见问题解答

# 全面解读：事业单位职工工伤认定的标准与流程及常见难题解答 ## 引言 在我国事业单位职工的工伤认定和补偿难题一直受到广泛关注。本文将全面解读事业单位职工工伤认定的标准与流程，并对部分常见难题实行解答，以帮助广大事业单位职工更好地熟悉相关政策。 ## 一、事业单位职工工伤认定的条件 依据我国《工伤保险条例》和相关政策事业单位职工认定工伤需要满足以下条件： 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； 3. 在工作时间和工作

事业单位职工工伤认定对用人单位影响解析

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事业单位职工认定工伤后单位不用出赔偿金-事业单位职工认定工伤后单位不用出赔偿金吗

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