事业单位怎么认定工伤

事业单位怎么认定工伤

事业单位工伤认定一般遵循以下流程：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交资料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等相关材料。

3. 审核与调查：劳动行政部门收到申请后，对资料实行审核并依照需要展开调查。

4. 作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定并书面通知申请人和单位。

5. 不服决定的申诉：对工伤认定决定不服的，可在接到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

6. 认定后的待遇：一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

事业单位工伤认定及赔偿指南：全面解析工伤待遇与补偿细节

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'工伤认定在事业单位中的具体程序与步骤详解'

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事业单位工伤认定、赔偿流程及常见问题解析指南

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事业单位工伤等级认定的标准与流程解析

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事业单位怎么认定工伤事故：等级划分、赔偿标准及认定程序详解

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