主动加班受伤怎么认定工伤

主动加班受伤怎么认定工伤

1. 主动加班受伤的工伤认定一般遵循以下原则：

- 依据《工伤保险条例》第十四条之一款职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

- 假如员工主动加班，但公司不存在明确制止，且在加班期间受伤依照相关法律规定，这类情况下也应视为工伤。

- 员工在正常工作时间之外，未经单位安排但为了单位利益主动加班，从事工作期间受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。

- 假使员工在加班期间因工作起因引起的事故伤害即使是在单位外发生的，如上下班途中，也可以认定为工伤。

2. 主动加班受伤能否认定为工伤，关键在于是不是是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。假如满足这些条件，常常能够认定为工伤。

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