主动交代不认定工伤怎么办

主动交代不认定工伤怎么办

1. 主动交代不认定工伤的情况往往是指员工在发生事故后主动向公司或相关部门说明情况，但公司或相关部门并未将其认定为工伤。

2. 在此类情况下员工可采用以下措：

a. 理解相关法律法规：首先要理解我国关于工伤认定的相关法律法规明确本人的权益。

b. 收集证据：积极收集事故发生时的相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。

c. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

d. 异议申诉：若工伤认定部门未认定工伤，可向上级部门提出异议申诉。

e. 法律途径：如异议申诉未果，可寻求法律援助，通过诉讼途径争取本人的权益。

3. 主动交代不认定工伤的情况下，员工应充分理解法律法规，积极收集证据，申请工伤认定并实行异议申诉和法律途径的 。

个人私自认定工伤，未通知公司是否合规？

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如何应对单位不配合工伤认定流程的应对策略

# 怎么样应对单位不配合工伤认定流程的应对策略 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中有时会遇到单位不配合的情况。本文将针对单位不配合工伤认定流程的疑惑提供一系列应对策略。 ## 一、单位不配合工伤认定的起因分析 ### 1. 单位对工伤认定政策不熟悉 部分单位由于对工伤认定政策理解不深，可能造成不配合工伤认定。 ### 2. 单位担心承担经济责任 工伤认定后，单位可能需要承担一定的经济赔偿责任，这也是单位不配合的起因之一。 ### 3. 单位内部管理混乱 部分单位内部管理混乱，引起

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