为啥认定工伤不认定工伤呢

为啥认定工伤不认定工伤呢

认定工伤与否主要基于以下几个方面的考虑：

1. 工作起因：是不是因工作起因受到伤害。假若员工在行工作职责或与工作相关的活动中受到伤害，一般会被认定为工伤。反之，假使伤害并非因工作起因造成，则可能不被认定为工伤。

2. 工作时间和场所：是否在工作时间和工作场所内发生事故。在规定的工作时间和场所内发生的伤害更容易被认定为工伤。

3. 履行工作职责：是否因履行工作职责而受到伤害。如因履行工作职责引起的伤害一般会被认定为工伤。

具体而言以下是不认定为工伤的几种情形：

1. 非工作原因：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

2. 非履行工作职责：在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。

3. 个人活动：因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

4. 交通事故责任：在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的。

5. 故意犯罪、自杀或自残：故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残等情形。

6. 蓄意：蓄意违反工作规定或操作规程引起的伤害。

7. 法律法规规定的其他情形：按照法律法规规定的其他不认定为工伤的情形。

以上因素综合考虑后才能决定是否认定为工伤。

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