临时工工伤怎样认定工伤

临时工工伤怎样认定工伤

临时工工伤的认定遵循以下原则：

1. 工伤认定的基本条件：临时工在劳动关系存续期间因工作起因受到事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一且无第十六条规定情形的，理应认定为工伤。

2. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未准时申请，临时工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 责任归属：用人单位非法采用临时工引发工伤的应由用人单位承担工伤待遇。若包工负责人非法采用临时工，发生工伤事故，应由包工负责人承担责任，无力承担时由发包方承担。

4. 特殊情况应对：对临时性、节性工作岗位的临时工其工伤认定应依照固定工的劳动保险待遇行。

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