两份工作怎么认定工伤的

两份工作怎么认定工伤的

1. 两份工作中认定工伤的基本原则是无论员工在哪个工作单位发生伤害只要合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

2. 具体认定过程如下：

- 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，判断伤害是不是发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作起因造成。

- 若是员工在其中一个单位因工作起因受到事故伤害该单位应承担工伤保险责任。

- 倘若员工同时与两个单位存在劳动关系，发生工伤时，由受伤时所在的工作单位承担工伤保险责任另一单位不承担责任。

- 员工只能领取一份工伤保险待遇，不能因在两个单位就业而领取双份待遇。

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