与个人劳务能否认定工伤

与个人劳务能否认定工伤

一、与个人劳务关系的工伤认定

在个人劳务关系中，是不是能认定工伤存在一定争议。依据我国相关法律规定个人劳务关系不属于劳动法调整的范畴，因而一般情况下，个人劳务关系的从业者不能被认定为工伤。若是从事的劳务活动合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害等，个人劳务关系中的从业者仍有可能被认定为工伤。

二、具体情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 参加个人雇主组织或受个人雇主指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

3. 在工作时间内来往于多个与工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的。

需要留意的是个人劳务关系中的工伤认定较为复杂具体情况还需依据实际案例和法律条文实分析。

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