不认定工伤能不能起诉

不认定工伤能不能起诉

1. 不认定工伤的情况下职工是可以起诉的。假如劳动保障行政部门或单位不认定工伤，职工能够首先向人力资源和社会保障局申请行政复议。

2. 假使行政复议维持原决定职工可在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起行政诉讼，需求法院对工伤认定实司法审查。

3. 职工也能够直接向人民法院提起民事诉讼，需求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或理应知道权利被侵害时起计算，一般为一年。

4. 需要留意的是，未经工伤认定的起诉法院不会直接对是不是构成工伤作出认定但能够依照一般的人身损害赔偿实解决。

不认定为工伤：详解不认定情形、医疗费报销、用人单位责任及六种三类情形

一、引言 在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任以及六种三类不认定为工伤的情形。 二、不认定为工伤的情形 1. 故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪引起的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，不属于正常工作范畴。 2. 醉酒或吸 醉酒或吸状态下发生的伤害同样不认定为工伤。这是因为醉酒或吸致使的行为失控，与工作无关。 3. 自伤或自杀 自伤或自杀致使的伤

工伤认定受阻 指南：如何应对不认定工伤的情况与解决方案

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工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？

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不认定工伤能不能起诉公司赔偿：未认定工伤起诉赔偿及公司补偿可能性探讨

# 不认定工伤能不能起诉公司赔偿：未认定工伤起诉赔偿及公司补偿可能性探讨 ## 引言 工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在实际操作中并非所有工伤都能得到认定。那么在此类情况下劳动者是不是可以起诉公司请求赔偿？本文将围绕这一主题从未认定工伤起诉赔偿的可能性及公司补偿的角度实探讨。 ## 一、不认定工伤的起因及作用 ### 1. 不认定工伤的起因 （1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。 （2）劳动者受伤情况不合工伤认定的条件。 （3）劳动者在工作中存在故意或重大过失。

工伤认定纠纷：未认定工伤能否起诉公司及 途径详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定纠纷屡见不。本文将围绕未认定工伤时职工能否起诉公司及 途径实详细解析为广大劳动者提供有益的参考。 工伤认定纠纷：未认定工伤能否起诉公司及 途径详解 在现代社会，劳动者在工作中遭受意外伤害的时有发生。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的责任承担。在工伤认定进展中，往往会出现部分争议和纠纷。当职工的工伤未被认定时，他们能否起诉公司？又该怎样去维护本身的合法权益？本文将针对这些难题实探讨。 一、不认定工伤能否起诉公司赔偿——工伤认定纠纷的

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