不认定工伤的民事诉讼

不认定工伤的民事诉讼

1. 工伤认定是劳动法律关系中的一项要紧程序一般由人力资源和社会保障部门负责。在某些情况下当劳动者在工作中受伤或患病但工伤认定部门不认定其为工伤时，劳动者可选择通过民事诉讼来维护自身的权益。

2. 在不认定工伤的民事诉讼中，劳动者往往需要证明以下几点：

- 受伤或患病是在工作期间发生的；

- 受伤或患病与工作有直接因果关系；

- 伤害或疾病引起了劳动者健损害或经济损失。

3. 劳动者可通过以下步骤提起不认定工伤的民事诉讼：

- 向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实依据；

- 提供相关证据，如工作证明、医疗记录、同事证言等；

- 参加庭审，陈述事实和理由，与对方实行辩论；

- 法院按照双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

4. 若法院判决支持劳动者的诉讼请求用人单位需承担相应的赔偿责任，涵但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

未认定工伤能否提起民事诉讼：工伤赔偿案件探讨

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一、序言 在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。本文将从七种不认定工伤的情形、企业责任以及通知疑惑等方面对不认定工伤谁举证实行详细解析。 二、不认定工伤的七种情形 1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的但伤害程度未达到轻伤以上的。 2. 工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，但疾病与工作无直接关联的。 3. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。 4. 在工作时间和工作场所内，因醉酒或

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