不认定工伤的情行

不认定工伤的情行

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪：职工在工作期间故意犯罪引起自身伤亡，因其表现具有违法性质，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在工作时因醉酒或吸引起的事故伤害因其表现已丧失正常判断能力，不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工故意伤害自身或结本身的生命与工作无直接关联，不认定为工伤。

4. 斗殴：职工在工作进展中参与斗殴引发的伤害，属于个人行为，不认定为工伤。

5. 蓄意：职工故意违反工作规定和操作规程致使的伤害不认定为工伤。

6. 法律、法规规定的其他情形：依据相关法律法规，其他不认定为工伤的特殊情况。这些情形一般与工作无必然联系影响应由行为人自身承担。

不认定工伤谁举证：不认定工伤的情形、通知义务与企业责任

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工伤认定排除的四大关键情形：不认定工伤的四大标准解析

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不认定为工伤的情况：具体情形、处理方法与常见类型概述

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# 全面解析：哪些情况不认定为工伤及法律依据解读 ## 引言 工伤是指在从事工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不认定为工伤的情形以及相应的法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 ## 一、不认定为工伤的情形 ### 1. 自伤、自杀表现 按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀致使的伤害不认定为工伤。这意味着，要是职工在工作期间故意伤害本人或自杀此类行为不会被视为工伤。 ### 2. 操作 职工在工作期间，

工伤认定中的常见排除情况与不合标准情形详述

在现代社会随着工业化程度的加深工伤疑惑日益受到广泛关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的关键体现。工伤认定的进展中存在着部分常见的排除情况与不合标准情形这些情形往往会致使工伤认定受阻，甚至作用工伤职工的权益保障。本文将详细阐述工伤认定中的常见排除情况与不合标准情形以期为相关从业人员和工伤职工提供有益的参考。 一、不认定工伤的情形及不合标准情形详述 （一）不认定工伤的情形 1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害 工伤认定的首要条件是在工作时间、工作场所内发生的伤害。倘若伤害发生在工作时间之外