不认定工伤由雇主赔偿

不认定工伤由雇主赔偿

一、不认定工伤的情况

在劳动进展中，若发生的事故不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件则可能不被认定为工伤。在此类情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

二、雇主赔偿的具体情况

1. 雇主未依法为员工缴纳工伤保险费引发员工在发生事故时无法享受工伤保险待遇。

2. 员工在非工作时间内，因工作起因受到伤害，且雇主无法证明该伤害与工作无关。

3. 员工在上下班途中因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害。

4. 雇主未提供合安全标准的工作环境和劳动保护措，引起员工发生事故。

5. 雇主指派员工从事违法活动，引起员工受到伤害。

三、赔偿金额和办法

1. 雇主应依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，承担相应的医疗费用、误工费、护理费等赔偿。

2. 在员工因事故引发残疾或死亡的情况下雇主还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。

3. 雇主赔偿金额的计算，应参照当地人力资源和社会保障部门发布的赔偿标准。

工伤认定新标准：特定情况下的非工伤判定

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不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知义务

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工伤认定受阻，雇主赔偿责任如何主张及应对策略

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工伤不认定情况下雇主的赔偿责任及法律途径解析

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