不认定工伤有病假吗

不认定工伤有病假吗

1. 要是员工的伤害或疾病未被认定为工伤那么他们常常需要依照病假的规定来应对。在这类情况下，员工可申请病假，并按照公司的具体规定和工龄长短享受相应的病假待遇。

2. 病假期间，员工的工资常常会依据以下办法计算：

- 连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；

- 连续工龄满10年不满20年的病假工资按本人工资的80%发放；

- 连续工龄满20年以上的，病假工资按本人工资的90%发放。

3. 值得关注的是，病假期间的工资发放和待遇可能与工伤期间的停工留薪待遇有所不同且员工需要提供医院的病假证明书作为休息的依据。倘使员工的病情得到治疗并恢复，他们需要按期返回工作岗位。

工伤认定未通过，用人单位是否必须通知劳动者？

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