不认定工伤怎么理赔

不认定工伤怎么理赔

1. 若工伤认定不被接受，理赔流程如下：

- 劳动者可以自行收集相关证据如工作证明、同事证言、医疗记录等，以证明事故发生在工作进展中。

- 劳动者可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请，即使初次不被认定也有权利申请复核和行政复议。

- 假若工伤认定依然不被通过，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼通过司法途径争取权益。

- 假若劳动者已经购买了商业保险，可按照保险条款向保险公司提出理赔申请，并提供相应的证明材料，争取保险公司的赔偿。

2. 在整个期间，劳动者应保障保存好所有相关证据和文件，以便在必要时采用。

工伤认定争议：举证责任归属与处理流程详解

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工伤认定标准更新：特定情形下不再纳入工伤范畴

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不认定工伤可以起诉吗：起诉流程、法律依据及赔偿办法

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工伤认定中的七大排除情形及详细解读

工伤认定中的七大排除情形及详细解读 随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节关系到劳动者在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解读工伤认定中的七大排除情形。 一、不认定工伤的七种情形 1. 故意犯罪 按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现造成的结果，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。 2. 醉酒或是说吸 职工在工作期间，因醉

工伤认定排除的四大标准：不合工伤的四个关键条件

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不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤处理指南及条件分析-

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