不被认定工伤的有哪些行为

不被认定工伤的有哪些行为

不被认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 在非工作时间发生的事故或疾病，如下班后受伤或患病。

2. 超出工作职责范围的表现所引发的事故或疾病例如因个人活动而受伤或患病。

3. 在非工作场所发生的事故或疾病，如在家中发生意外或患病。

4. 因为个人起因引起的事故或疾病，如因酗酒或吸而发生的意外。

5. 因犯罪表现所引起的事故或疾病如因参与活动而受伤或患病。

6. 在违反公司规定的情况下发生的事故或疾病，例如未安全帽而发生的事故。

7. 自残或自杀表现。

8. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡。

9. 醉酒致使伤亡。

10. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

这些情形多数情况下不会被认定为工伤，由此无法获得工伤保险的赔偿。需要关注的是，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在应对工伤疑问时应咨询专业律师以获取准确的法律意见。

工伤认定排除：六种非工伤情形详解

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不被认定为工伤可以继续申诉吗，不认定工伤如何处理及起诉指南

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工伤认定争议处理指南：如何应对不被认定为工伤的情况及后续 途径

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工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤

工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤 导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读哪些情况不被认定为工伤以及职工在此情况下怎么样 。 一、不被认定为工伤的主要情形 1. 自愿参加的文体活动 依据我国《工伤保险条例》职工自愿参加的文体活动如篮球、足球、乒乓球等在活动中受到伤害的，一般不被认定为工伤。这是因为文体活动具有一定的风险性，职工自愿参与应该自行承担相应的风险。 2. 操作引起的伤害 职工在工作期间，因操作、违反劳动律等引起

不被认定工伤的有哪些行为可以起诉：起诉赔偿、公司、对方及申诉途径解析

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工伤认定常见误区：揭秘哪些情况容易被排除在工伤之外

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