不能认定工伤的情况下

不能认定工伤的情况下

在不能认定工伤的情况下，以下是部分可能的情况及起因：

1. 未签订劳动合同：劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同引起双方劳动关系难以确认。

2. 非工作场所发生的事故：劳动者在非工作场所或非工作时间发生的伤害，不合工伤认定的条件。

3. 故意表现或违法表现：劳动者因故意表现或违法行为致使伤害如自杀、斗殴等，一般不被认定为工伤。

4. 违反工作规定：劳动者因违反工作规定或操作规程致使的事故，可能不被认定为工伤。

5. 疾病起因：劳动者因自身疾病原因引起的伤害，如突发疾病，常常不视为工伤。

6. 非全日制工作：对非全日制工作的劳动者，工伤认定的条件可能更加严格。

7. 无法证明劳动关系：劳动者无法提供充足的证据证明与用人单位之间的劳动关系。

8. 超出工伤认定范围：某些特殊情况下如职业病的潜伏期过长或与工作无关的疾病，可能不被认定为工伤。

9. 未按期申报：用人单位未在规定时间内向人力资源和社会保障部门申报工伤，造成工伤认定无效。

10. 劳动者拒绝配合：劳动者拒绝提供必要的材料或配合工伤认定程序也可能引发工伤认定不能成功。

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