不能认定工伤的事

不能认定工伤的事

以下是不能认定工伤的几种情况：

1. 故意犯罪：假若职工在工作中故意犯罪致使伤害此类情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸：若是职工因醉酒或吸致使在工作中受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引起伤害同样不能认定为工伤。

4. 法律法规规定的其他情形：如职工违反法律法规，致使在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。

5. 非工作时间和工作场所内的伤害：假若职工在非工作时间或非工作场所内受到伤害，且与工作无关，这类情况也不能认定为工伤。

6. 非工作起因引发的伤害：假使职工在工作时间和工作场所内受到伤害但并非因工作起因这类情况也不能认定为工伤。

7. 职工因个人原因造成的伤害：如职工在工作时间内外出，因个人原因受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。

工伤认定中的禁忌：详解不宜判定为工伤的若干情形

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工伤认定豁免：详解不宜归类为工伤的典型案例 随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度日益完善，为广大劳动者提供了要紧的保障。在工伤认定进展中有些并不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将结合2018年最新的工伤认定规定，以不能认定工伤的为语料库，详解不宜归类为工伤的典型案例。 一、不能认定工伤的类型 1. 自愿参与的活动 在劳动者自愿参与的非工作活动、集体活动或公益活动期间发生的意外伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在工作之余参加单位组织的文体活动，如篮球比赛、爬山等，在此进展中受到伤害，不能认定为工伤。

不能认定工伤的事由：详述各种情况和具体书写方法

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