不服不予认定工伤决定

不服不予认定工伤决定

1. 不服不予认定工伤决定是指劳动者对人力资源和社会保障部门作出的不认定其受伤或患病为工伤的决定表示不服。

2. 劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请复查。

3. 假使复查结果仍维持原决定劳动者可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4. 在申请复查或诉讼进展中劳动者可提供新的证据证明其受伤或患病合工伤认定的条件。

5. 劳动者不服不予认定工伤决定，可依法维护自身的权益，保障工伤待遇的合理享受。

6. 相关程序包含：提交申请、提供证据、等待复查或诉讼结果、提起诉讼等步骤，劳动者需依据规定程序实行。

对不予认定工伤不服如何提起行政诉讼：申请、赔偿、案由及诉讼流程详解

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工伤认定争议处理：如何应对不服工伤认定决定书的问题与解决方案

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工伤认定书不服时的法律救济途径与操作流程

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对不予认定工伤决定书不服：起诉影响、诉状撰写及决定书要点解析

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工伤认定争议案：如何应对不予认定工伤的决定及法律途径解析

工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实中工伤认定争议案件屡见不。怎样应对不予认定工伤的决定通过法律途径 成为多工伤职工关注的点。本文将通过一个工伤认定争议案例，解析不予认定工伤的应对策略及法律途径，为广大工伤职工提供有益的参考。 引语： 在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。由于工伤认定的复杂性，不少工伤职工在申请工伤认定时，面临着不予认定的困境。面对这样的局面，怎么样应对不予认定工伤的决定，通过法律途径争取自身的权益，成为工伤职工亟待应对的疑惑。本文将围绕一起工伤认定争议案例为您解答相关疑问

工伤认定争议：如何应对不服不予认定工伤的情形

# 工伤认定争议：怎么样应对不服不予认定工伤的情形 在现实生活中劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病常常会涉及到工伤认定的疑惑。有时劳动者的工伤认定申请有可能被相关部门不予认定这就需要劳动者理解不服不予认定工伤的情形以便采用相应的措维护本身的合法权益。本文将从以下几个方面，探讨怎么样应对不服不予认定工伤的情形。 ## 一、不服不予认定工伤的情形 1. 事实不清、证据不足：假使工伤认定部门在调查进展中，未能全面、客观地理解事故发生的情况，或是说对提供的证据未实行充分审查，致使不予认定工伤，劳动者可对此提出异议。