不可认定工伤的三种情形

不可认定工伤的三种情形

一、故意犯罪：职工在工作期间，若因故意犯罪表现造成自身受到伤害将不被认定为工伤。这是因为故意犯罪表现超出了工作职责范围，不属于工作起因造成的伤害。

二、醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下发生意外伤害同样不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸引发的表现失控，不属于正常工作状态无法界定为工作起因造成的伤害。

三、自残或是说自杀：职工因自残或自杀行为引起的伤害，也不会被认定为工伤。这类行为是职工个人意志决定的，与工作职责无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面解读哪些情况不构成工伤

工伤认定的常见排除情形及详细解释：全面解读哪些情况不构成工伤 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的关键词，详细解析不能认定为工伤的几种常见排除情形以帮助广大劳动者正确理解和把握工伤认定的相关法律法规。 二、不能认定为工伤的几种常见排除情形 1. 不能认定工伤的之一种情况：工作场所外发生的意外伤害 （1）详细解释：工伤认定一般需求事故发生在工作场所内。若是劳动者在工作场所外发生的意外伤害，如上下班途中、出差途中等，一

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

工伤认定排除：详解三种非工伤情形 导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照2018年最新规定，详解三种不能认定为工伤的情形以帮助广大劳动者和用人单位正确理解工伤认定的相关法律法规。 一、不能认定为工伤的之一种情形：故意犯罪 1. 概念解析 故意犯罪，是指职工在工作进展中，故意实违反刑法的表现引发本人受到伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其故意行为造成的，而非工作起因。 2. 法律依据 《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情

不可认定工伤的有哪些：2018最新情形及赔偿处理

# 不可认定工伤的有哪些：2018最新情形及赔偿应对 工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不可认定工伤的情形以及2018年最新的赔偿应对途径。 ## 一、不可认定工伤的情形 ### 1. 操作致使的伤害 员工在违反工作规程、操作规程或是说安全规定的情况下造成的伤害不能认定为工伤。例如未经允擅自操作机器设备，或不依照规定佩安全防护用具致使的伤害。 ### 2. 自伤或故意伤害 员工因自伤、自杀、故意伤害他人或被他人故意伤害造成的

工伤认定的五大排除情形及详解：哪些情况不属于工伤？

工伤认定是保障职工权益的关键环节正确界定工伤与非工伤的界限，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在现实生活中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的五大排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤，从而更好地维护自身合法权益。 一、工伤认定的五大排除情形及详解：哪些情况不属于工伤？ 在工伤认定期间，以下五大情形一般不被认定为工伤： 1. 因犯罪或违反治安管理表现引起伤害的； 2. 因酗酒或吸致使伤害的； 3. 因自杀或是说自残致使伤害的； 4. 因其他非工作起因引起的伤害；

工伤认定排除：详解三种不得认定为工伤的情形

工伤认定排除：详解三种不得认定为工伤的情形 在职场中，保障员工的合法权益至关要紧。工伤认定是保障员工权益的要紧环节它涉及到员工在遭受意外伤害时，能否得到合理的赔偿和救助。并非所有的伤害都可认定为工伤。按照我国相关法律法规，有三种情形不得认定为工伤。本文将详细解析这三种情形，以帮助广大员工更好地理解工伤认定的相关内容。 一、不可认定工伤的三种情形概述 不可认定工伤的三种情形，是指依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规规定，以下三种情况不纳入工伤认定的范围： 1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。 2. 因酗

不可认定工伤的三种情形是什么：具体情形及详细解释

不可认定工伤的三种情形是什么：具体情形及详细解释 导语：工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围同时也列举了三种情形，这些情形下的伤害不能认定为工伤。本文将详细介绍这三种情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。 一、不可认定工伤的之一种情形：故意犯罪 1. 具体情形 故意犯罪是指职工在犯罪进展中因犯罪表现致使的伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其故意犯罪行为所造成的，与工作起因无关，由此不能认定为工伤。 2. 详细解释 故意犯罪是指职工在明知