不予认定工伤疫

不予认定工伤疫

不予认定工伤是指在某些情况下依照相关法律法规和工伤认定标准员工的伤亡情况不合工伤认定的条件，由此不能被认定为工伤。以下是不予认定工伤的几种情况：

1. 非工作起因造成的伤害：假使员工的伤害是由非工作原因引起的，如私人纠纷、个人表现等，则不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律或法规：员工因违反劳动律或法律法规而引起的伤亡，如酒后驾车、故意伤害等，一般不予认定工伤。

3. 工作以外的疾病：员工在工作时间以外患有的疾病，或在工作期间因个人原因引起的疾病，一般不视为工伤。

4. 故意自杀或自伤：倘使员工因故意自杀或自伤引发伤亡这类情况不会被认定为工伤。

5. 试用期内伤亡：在试用期内，除非特别规定否则员工的伤亡往往不认定为工伤。

6. 非工作场所伤亡：员工在工作场所以外，如上下班途中、家中等地方发生的伤亡，一般不认定为工伤。

7. 过劳死争议：在过劳死的情况下，若是无法证明员工的死亡与工作直接相关，可能不会被认定为工伤。

以上情况均可能引发员工的伤亡不被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。

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