不予认定工伤可以被撤销嘛

不予认定工伤可以被撤销嘛

1. 是的不予认定工伤的决定可被撤销。依照相关法律规定倘使工伤认定申请人在接到不予认定工伤决定书后不服可以在接到决定书之日起60日内向作出决定的人社局申请复查，或是说在接到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 假如在复查或诉讼期间申请人提供了新的证据或是说证明了原决定存在程序违法、认定事实不清、适用法律错误等疑惑，人社局或法院能够撤销原不予认定工伤的决定，并请求重新实行工伤认定。

3. 依照《工伤保险条例》和相关案例，倘使原决定违反了法律规定，或认定结果显失公正，也可能被撤销。撤销后，人社局需重新审查案件，并作出新的决定。

不予认定工伤的情形有哪些：种类、处理方式及赔偿问题详解

不予认定工伤的情形有哪些：种类、解决形式及赔偿疑惑详解 在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在实践中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的情形、种类、解决形式及赔偿难题。 一、不予认定工伤的情形 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的； 2. 因醉酒引发伤亡的； 3. 自残或自杀的； 4. 法律、行政法规规定的其他情形。 以下几种情形虽然发生在工作进展中，但也不予认定工伤： 1.

工伤认定申请被拒：原因解析与应对策略全解析

# 工伤认定申请被拒：起因解析与应对策略全解析 ## 引言 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中多工伤认定申请往往因为各种原因被拒绝。本文将从工伤认定不予认定的情形、原因、应对策略等方面实全面解析帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定加强 意识。 ## 一、工伤认定不予认定的情形 ### 1. 工伤认定不予认定的七种情形 依照我国《工伤保险条例》规定以下七种情形不予认定工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或是说吸的； （3）自残或是说自杀的； （4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动

职工意外伤害不被认定为工伤

在现代社会，职工的安全与健日益受到重视，意外伤害仍不时发生。尽管我国《工伤保险条例》对工伤的认定和赔偿做出了明确规定但实际情况中，仍有若干职工的意外伤害不被认定为工伤。这不仅关系到职工的权益保障，也作用着企业的责任承担。本文将探讨职工意外伤害不被认定为工伤的情形以及相关法律疑惑。 一、引言 近年来随着我国工业化进程的加快，职工在劳动进展中遭受意外伤害的时有发生。尽管我国对此高度重视，制定了一系列法律法规来保障职工的权益但在实际操作中，仍有部分职工的意外伤害无法被认定为工伤。本文旨在分析职工意外伤害不被认定为工伤

不予认定工伤需赔偿吗：法律规定与应对策略及情形解析

在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。在工伤认定进展中有时会出现不予认定工伤的情形。这类情况下劳动者是不是可以获得赔偿以及怎样应对成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从法律规定、应对策略及情形解析等方面对不予认定工伤需赔偿的疑问实深入探讨。 一、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定与应对策略及情形解析 随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的关键环节不仅关系到劳动者的切身利益，也作用到社会和谐稳定。在实际操作中，不予认定工伤的情形时有发生。面对这类情况，劳动者是

工伤认定不通过，如何提起法律诉讼及 指南

一、工伤认定不通过，提起法律诉讼及 指南 近年来随着劳动法律法规的不断完善工伤认定和赔偿疑问日益受到广泛关注。在实际操作中，部分劳动者在工伤认定期间可能遭遇不予认定的情况。本文将围绕工伤认定不通过时怎样去提起法律诉讼及 实详细解析。 1. 不予认定工伤能否起诉公司 不予认定工伤并不意味着劳动者无法通过法律途径争取本人的权益。在工伤认定不通过的情况下，劳动者可以起诉公司，需求其承担相应的赔偿责任。 2. 不予认定工伤能否起诉赔偿 同样，不予认定工伤并不意味着劳动者不能请求赔偿。劳动者在工伤认定不通过的情

工伤认定未通过后应对策略与 途径解析

工伤认定未通过后应对策略与 途径解析 随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。在工伤认定期间并非所有的工伤申请都能得到认可。本文将以“不予认定工伤之后怎么办呢？不予认定工伤需赔偿吗？不予认定为工伤不予认定工伤决定不予认定工伤能否起诉”这些语料库为基础探讨工伤认定未通过后的应对策略与 途径。 一、工伤认定未通过后的应对策略 1. 核实认定结果 在收到不予认定工伤的决定后，首先要做的是核实认定结果。理解不予认定的具体起因，涵事故的性质、受伤部位、医疗证明等。对认定结果存在疑问的部分，可请求相关部门