上班期间认定工伤怎么算

上班期间认定工伤怎么算

1. 工伤认定往往依据《工伤保险条例》中的相关规定主要包含以下几种情形：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定工伤的具体流程如下：

- 单位或个人在事故伤害发生之日起30日内向参保地社保行政部门提起工伤认定申请；

- 假若单位未在规定时间内申请，个人可以在受伤之日起1年内直接申请；

- 经劳动保障行政部门认定为工伤后，受伤者有权依法享受工伤保险待遇。

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一、序言 工伤认定及赔偿是保障劳动者权益的要紧环节。在我国工伤认定和赔偿的相关法律法规已经较为完善但仍有多劳动者对工伤认定及赔偿的具体流程和计算方法存在疑问。本文将详细解析上班期间受伤怎样申请工伤赔偿与补偿帮助劳动者维护自身合法权益。 二、工伤认定的条件 1. 工伤认定的基本条件 （1）劳动者在上班期间因工作起因受到事故伤害或患职业病； （2）劳动者所在单位已参加工伤保险； （3）劳动者在规定的时间内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 上班期间认定工伤的具体条件 以下几种情况，劳动