七种情况不能认定工伤

七种情况不能认定工伤

以下是七种不能认定工伤的情况：

1. 非工作时间和工作场所，因工作起因受到事故伤害。

2. 非工作时间前后在非工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 非工作时间工作场所内因工作遭受或意外伤害。

4. 患病但是非职业病。

5. 非因工外出受到伤害或下落不明的。

6. 上下班途中由于本人的起因引起的交通事故受到伤害。

7. 故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀等情况。

这些情况均不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的法定条件。在这些情况下，即使受到伤害，也无法认定为工伤从而无法享受工伤保险待遇。

工伤认定新规定：揭秘9种不属工伤的情形（2018年修订版）

在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手，日益受到广泛关注。工伤认定的边界往往模糊不清，使得多劳动者在遭遇意外伤害时，面临着工伤认定的难题。2018年修订的工伤认定新规定，为劳动者和用人单位提供了更为明确的指引。本文将揭秘9种不属工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。 一、什么情形不能认定为工伤：详解9种不属工伤的情形 （一）故意犯罪造成的伤害 故意犯罪是指职工在犯罪期间，因实犯罪表现引发的伤害。按照工伤认定新规定，这类情况不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，与社会公共利益相悖，

哪些情形不能认定为工伤及工伤工资（2018年9种情况整理）

哪些情形不能认定为工伤及工伤工资（2018年9种情况整理） 导语：工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。本文将整理2018年的9种情形介绍哪些情况下不能认定为工伤及工伤工资。 一、不能认定为工伤事故的情形 1. 违反劳动律：若是员工在工作中违反了劳动律，如故意操作机器设备造成伤害，此类情况不能认定为工伤事故。 2. 自伤自残：假如员工故意自伤或是说自残，企图骗取工伤赔偿，此类情况也不能认定为工伤事故。 3. 非工作表现：员工在工作

全面解析：11种常见情况及更多情形下工伤认定的排除标准

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'工伤认定七禁忌：七种情形下的赔偿处理指南'

工伤认定七禁忌：七种情形下的赔偿解决指南 一、引言 工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡所享受的一种社会保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下七种情形不能认定为工伤本文将为您详细介绍这些禁忌并提供相应的赔偿应对指南。 二、七种不能认定工伤的情形 1. 故意犯罪 劳动者在工作期间若因故意犯罪造成伤亡不能认定为工伤。例如劳动者在实盗窃、故意伤害等犯罪表现时受伤或死亡。 2. 醉酒或吸 劳动者在工作中因醉酒或是说吸引发伤亡也不能认定为工伤。这是因为醉酒

七种情况不能认定工伤事故：包括11种不认定工伤情形及2018年9种特殊情况

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全面解析：工伤认定的七种排除情形及常见误区详解

# 全面解析：工伤认定的七种排除情形及常见误区详解 工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的必不可少环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的七种排除情形以及常见的误区帮助大家更好地理解和应对工伤认定难题。 ## 一、工伤认定的七种排除情形 依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下七种情况不能认定为工伤： 1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，不受法律保护。 2. 醉酒或吸：劳动者在工