67岁能不能认定工伤

67岁能不能认定工伤

1. 按照《工伤保险条例》和相关法律法规，67岁的劳动者是不是可以认定为工伤，取决于其是不是与用人单位建立了事实劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内。

2. 假使67岁的劳动者仍在工作，并且与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系，那么在工作中因工作起因受到事故伤害一般可以认定为工伤。

3. 具体情况如下：

- 倘若劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，合《工伤保险条例》第十四条的规定，应该认定为工伤。

- 若是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也合工伤认定的条件。

- 假使劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡按照第十五条的规定，视同工伤。

4. 67岁的劳动者在满足上述条件的情况下是有可能被认定为工伤的。

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