67岁老人能认定工伤吗

67岁老人能认定工伤吗

1. 67岁的老人是不是可以认定为工伤取决于其具体情况。依据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可供参考：

2. 若是老人与用人单位签订了劳动合同，且在劳动合同期间因工作起因受到事故伤害，那么其伤害情形往往可以被认定为工伤。

3. 具体而言，以下几种情况往往能够认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

4. 假如67岁的老人合上述条件，并且能够提供相应证据如劳动合同、工作证明等，其受伤情况可被认定为工伤。

5. 若是老人已经退休，且未与用人单位建立劳动合同关系，那么其工作中受伤可能不会被认定为工伤，除非存在事实劳动关系。

6. 67岁的老人能否认定为工伤需综合考虑其劳动合同情况、受伤原因及具体情况。

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