农民工年过60岁工伤认定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-11-02 03:10:50

农民工年过60岁工伤认定

农民工年过60岁工伤认定疑问探讨

一、引言

随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的农民工面临超龄就业的疑问。依照我国相关法律法规超过法定退休年龄的农民工在工伤认定方面存在一定的争议。本文将围绕农民工年过60岁工伤认定的疑惑实分析和探讨。

二、超龄农民工工伤认定的现状

1. 超龄农民工与用人单位的劳务关系

一般对于超过法定退休年龄的农民工与用人单位构成的是劳务关系而非劳动关系。在工伤认定方面超龄农民工往往无法享受到与劳动关系劳动者同等的待遇。

2. 超龄农民工工伤认定的法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁连续工龄满十年的理应退休。依据这一规定，超龄农民工在工伤认定方面存在一定的法律障碍。

农民工年过60岁工伤认定

三、超龄农民工工伤认定的案例分析

1. 某某工伤认定案例

超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定视同工伤。此案例表明，在特定情况下，超龄农民工的工伤认定并非绝对不能成立。

2. 超龄农民工工伤认定的困境

虽然法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，也未禁止用人单位采用该类人员，但在实际操作中，超龄农民工工伤认定仍然面临多困境。例如，用人单位可能以超龄为由拒绝承担工伤赔偿责任。

农民工年过60岁工伤认定

四、超龄农民工工伤认定的出路

1. 完善法律法规

针对超龄农民工工伤认定的疑惑，有必要完善相关法律法规，明确超龄农民工的工伤认定标准，保障其合法权益。

2. 加强监管力度

劳动保障部门应加强对超龄农民工用工的监管力度，促用人单位履行安全生产责任保证超龄农民工的劳动安全。

农民工年过60岁工伤认定

3. 升级农民工自身素质

超龄农民工应增强自身素质增强法律意识，积极。同时要学会与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、结论

农民工年过60岁工伤认定疑问是一个复杂的社会现象，涉及法律法规、企业社会责任、农民工权益等多个方面。要应对这一疑问，需要各方共同努力，完善法律法规，加强监管，增进农民工自身素质，切实保障超龄农民工的合法权益。

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（注：本文仅为探讨性质，具体案例和法律依据请以实际情况为准。）

精彩评论

宏波 2024-11-02

导读:超过60岁工伤死亡的工伤认定，因年龄限制不能与单位建立劳动关系，故不能直接认定为工伤。但用人单位可能根据具体情况给予经济赔偿或补偿。六十多岁工伤认定可以申请么？已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

Lens 2024-11-02

首先，我国法律未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利且未禁止用人单位使用该类人员。

半岛便利店 2024-11-02

农民工超过60岁是否可以认定工伤一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。