在我国农民工是城市建设的必不可少力量由于种种起因农民工工伤事故频发赔偿纠纷层出不穷。本文通过分析一起农民工工伤赔偿纠纷案例,探讨工伤赔偿的相关难题,为广大农民工提供 参考。
2017年6月29日,河北省武安市农民工王某在一家建材公司从事机械维修工作时,不发生工伤事故造成六级工伤。事故发生后,王某及时被送往定点医院救治。
1. 报案:事故发生后,王某及时向社保局报案报案时间在事故发生后一个月内。
2. 工伤认定:依照《工伤保险条例》,王某的工伤由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理工伤认定。
3. 赔偿谈判:在工伤认定后,王某与用人单位就赔偿事宜实谈判。起初,老板只愿意赔偿5万元。
4. 律师介入:王某求助致诚公益的薇律师,通过律师取证,最与用人单位达成赔偿协议,共获得工伤赔偿28万元。
1. 医药费:由用人单位全额垫付。
2. 工资待遇:停工留薪期内(工伤治疗、复期间)工资按原待遇发放。
3. 护理费用:停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4. 一至五级工伤赔偿:按照《工伤保险条例》规定,六级工伤是最严重的一种工伤,对六级工伤的农民工除了享受一至五级工伤的赔偿待遇外,还可以获得六级工伤的赔偿。
1. 报案:发生工伤事故后,应及时向社保局报案。报案时间需要在事故发生后一个月内。
2. 工伤认定:由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理工伤认定。
3. 赔偿谈判:工伤认定后,农民工与用人单位就赔偿事宜实谈判。
4. 律师介入:如谈判无果,农民工可寻求律师帮助通过法律途径维护本人的权益。
1. 赔偿金额:在本案例中,王某最初仅获得5万元的赔偿,而在律师介入后,赔偿金额加强至28万元。
2. 赔偿范围:用人单位认为王某六级工伤的赔偿范围应参照一至五级工伤的标准而王某认为应享受六级工伤的赔偿。
1. 谈判:农民工在发生工伤事故后,可先与用人单位实行谈判,争取合理的赔偿。
2. 法律途径:如谈判无果农民工可寻求律师帮助,通过法律途径维护自身的权益。
农民工工伤赔偿纠纷案例⑥告诉咱们,农民工在遭受工伤事故后,要勇敢 ,熟悉工伤赔偿标准和流程,寻求法律援助。同时用人单位也应承担起应有的责任,切实保障农民工的合法权益。只有这样,才能构建和谐的劳动关系,推动我国社会经济的健发展。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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