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随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的农民工在达到法定退休年龄后依然选择继续工作。他们在工作中遭遇伤亡时赔偿疑惑往往成为社会关注的点。本文将围绕65岁农民工伤亡赔偿难题从法律保障、赔偿标准、案例解读等方面实探讨。
依照我国《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中发生伤亡事故应该享受工伤保险待遇。对超过法定退休年龄的农民工是不是可以享受工伤赔偿曾经存在争议。更高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用工伤保险条例请示的答复》[(2010)行他字第10号]明确指出,超过法定退休年龄的农民工因工伤亡,应该适用工伤保险条例。
这意味着,65岁以上的农民工在工作时间内、因工作起因伤亡的,同样有权请求用人单位承担工伤保险责任。
假设65岁农民工受伤前月工资为5000元,认定为六级伤残,则一次性伤残补助金为:5000元×60%×12个月=36000元。
65岁工伤死亡赔偿涉及多个方面,主要涵丧葬费、抚恤金和补助金。
(1)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)抚恤金:依据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
(3)一次性工亡补助金:依照相关规定,一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
倘若认定上工伤的除外,65岁的劳动者一般适用于侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金,计算15年。
案例1:农民工老李在年满60岁后,继续在原公司从事保洁工作,但在工作中意外病倒去世。法院审理认为,超过法定退休年龄的农民工亦可认定工伤,依法享受工伤保险待遇。
案例2:某工地68岁打工者意外死亡按照相关规定,其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金依据职工本人工资的一定比例发给。
1. 及时报告:发生工伤事故后,农民工应之一时间向用人单位报告,以便及时启动工伤认定程序。
2. 收集证据:工伤认定、死亡证明等相关证据是 的关键,农民工在事故发生后应积极收集。
3. 法律援助:如遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不到位的情况,农民工可寻求法律援助,通过法律途径维护自身合法权益。
65岁农民工伤亡赔偿疑问事关社会公平正义和劳动者权益保障。在法律保障的基础上,农民工应增进自身法律意识,积极 。同时用人单位也理应履行社会责任,切实保障劳动者合法权益。只有这样,才能构建和谐劳动关系,促进社会和谐稳定。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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