江西赣州工伤认定
江西赣州工伤认定：流程、标准与实践
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。近年来随着我国经济社会的发展和工伤保险制度的完善工伤认定工作日益受到广泛关注。本文将围绕江西赣州工伤认定的流程、标准和实践为您详细介绍这一领域的相关情况。
一、工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》。按照《工伤保险条例》工伤认定由市本级、县（市、区）社会保险行政部门受理并认定。而《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》则对新型就业形态从业人员的工伤认定情形实了规定。
二、赣州工伤认定的流程
1. 申请工伤认定
赣州市申请工伤认定的材料包含工伤认定申请表、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、用人单位的营业执照复印件、劳动者个人的身份证明等其他相关材料。申请工伤认定需在事故发生后及时提出一般不得超过1年。
2. 受理与调查
赣州市人力资源和社会保障局接到工伤认定申请后会对事故实行调查，核实申请资料的真实性和完整性。在调查进展中，可能需要受伤职工及其用人单位提供更多相关资料。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或是说其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
三、赣州工伤认定的标准
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。具体包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（6）患职业病的。
2. 多因一果造成的工伤认定
在多因一果造成工伤的情况下，赣州市人力资源和社会保障局会按照实际情况综合考虑各种因素，认定工伤。如江西赣州中院判决磊诉赣州市人力资源社会保障局工伤行政确认案，就是在多因一果情况下认定的工伤。
四、赣州工伤认定的实践
1. 重视工伤预防
《工伤保险条例》实20年来，江西赣州市南区人社部门始牢固树立“安全之一，预防为主”的工作理念。通过加强工伤预防传、培训和监管，减低工伤事故的发生率。
2. 优化工伤认定流程
赣州市人力资源和社会保障局在工伤认定工作中，不断优化流程，简化手续，增强工作效率。在接到工伤认定申请后，及时实调查、核实，确信工伤认定工作的顺利实。
3. 公正、公平、公开
赣州市人力资源和社会保障局在工伤认定进展中，始坚持公正、公平、公开的原则。在认定工伤时，充分考虑职工的实际情况，保障其合法权益。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。江西赣州在工伤认定工作中严格遵循法律法规，不断优化流程，增强工作效率为职工提供公正、公平、公开的工伤认定服务。未来，随着工伤保险制度的不断完善，工伤认定工作将更好地服务于广大职工。
江西赣州工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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