序言:
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在江西地区多工伤受害者由于对相关法律法规不甚理解,往往在工伤认定进展中遇到多难题。本文将围绕江西工伤认定律师的相关工作,为广大工伤受害者提供若干实用的法律知识,帮助他们更好地维护自身权益。
1. 学湖律师:学湖律师自2016年开始执业现任职于江西聚恒。他是通过律图平台三重认证的专业律师,擅长债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿等法律领域。律师深耕工伤赔偿领域多年,具备丰富的实践经验。
2. 春荣律师:春荣律师具有15年以上相关经验专注于劳动工伤法系的研究和实践。他擅长办理工伤、劳动争议案件,为工伤受害者提供专业的法律援助。
(1)事故报告:事故发生后,用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
(2)申请工伤认定:用人单位或是说劳动者本人(或其近亲属)理应在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
(3)调查核实:人力资源和社会保障部门对申请材料实行审查,必要时可组织调查核实。
(4)工伤认定决定:人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况,作出工伤认定决定。
(1)及时申请:工伤认定申请的时效为30日,逾期不申请的,将丧失工伤认定的权利。
(2)准备好相关证据:包含事故报告、医疗证明、证人证言等。
(3)关注工伤认定决定的时限:依据规定作出工伤认定决定的时限为60日。如需长,应该报经上一级人力资源和社会保障部门批准。
(1)一次性伤残补助金:按照伤残等级,遵循本人月工资的一定比例计算。
(2)一次性工伤医疗补助金:遵循本人月工资的一定比例计算。
(3)一次性伤残就业补助金:按照本人月工资的一定比例计算。
(4)护理费:依照护理等级,依照本人月工资的一定比例计算。
(1)一次性伤残补助金:本人月工资×伤残等级对应的系数。
(2)一次性工伤医疗补助金:本人月工资×12个月。
(3)一次性伤残就业补助金:本人月工资×24个月。
(4)护理费:本人月工资×护理等级对应的系数。
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工伤认定对维护劳动者合法权益具有要紧意义。江西工伤认定律师凭借丰富的实践经验和专业知识,为工伤受害者提供高效、专业的法律援助。在遇到工伤疑问时劳动者应及时寻求律师的帮助,以便更好地维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门也应加强对工伤认定工作的监管,确信工伤受害者得到公平、公正的待遇。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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