江西工伤认定工作规程
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护、促进和谐劳动关系具有要紧意义。江西省作为我国中部地区的必不可少省份近年来在工伤认定工作中不断探索和完善形成了一套具有地方特色的工伤认定工作规程。本文将详细介绍江西工伤认定工作规程的相关内容为广大劳动者和相关工作人员提供参考。
引语：
工伤认定工作关系到职工的切身利益是一项要紧的社会保障制度。江西省工伤认定工作规程在遵循法律法规的基础上，结合本省实际情况，明确了工伤认定的程序、标准和责任为维护职工合法权益提供了有力保障。以下将从工伤认定的申请、认定程序、认定标准等方面，对江西工伤认定工作规程实详细解读。
一、工伤认定的申请
（此处省略小标题，以下依照请求添加内容）
工伤认定的申请是工伤认定工作的之一步，也是关键环节。在江西省，工伤认定的申请主要包含以下几个方面：
1. 申请主体：职工本人、近亲属或是说所在单位均可作为工伤认定的申请主体。
2. 申请时限：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，理应向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况可以长至1年。
3. 申请材料：申请工伤认定时，理应提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）受伤职工身份证复印件；（3）事故伤害证明；（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；（5）劳动合同或其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料。
二、工伤认定程序
（此处省略小标题，以下遵循需求添加内容）
江西省工伤认定程序主要涵以下几个环节：
1. 受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实审查，对合条件的申请予以受理。
2. 调查核实：劳动保障行政部门理应在受理之日起15个工作日内，对事故伤害情况实行调查核实。调查核实进展中，能够邀请有关专家、技术人员参与。
3. 认定：劳动保障行政部门理应在调查核实的基础上，依照工伤认定标准，对是不是构成工伤作出认定。
4. 送达：劳动保障行政部门应该将工伤认定决定书送达申请人和单位。
5. 复议：申请人对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。
三、工伤认定标准
（此处省略小标题，以下按照需求添加内容）
江西省工伤认定标准主要包含以下几类：
1. 工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工作起因患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
四、工伤认定责任
（此处省略小标题，以下依照请求添加内容）
江西省工伤认定责任主要涵以下几方面：
1. 单位责任：单位未遵循规定为职工办理工伤保险的理应承担工伤待遇支付责任。
2. 劳动保障行政部门责任：劳动保障行政部门理应依法履行工伤认定职责，对合条件的申请予以认定，对不合条件的申请予以告知。
3. 医疗机构责任：医疗机构应该及时为受伤职工提供诊断、治疗服务，并出具真实、客观的伤情诊断证明。
4. 申请人和单位责任：申请人和单位理应如实提供工伤认定所需的材料，不得提供虚假材料。
江西省工伤认定工作规程为保障职工合法权益提供了有力保障。广大劳动者和相关工作人员应该熟悉和掌握工伤认定工作规程，依法维护自身权益。同时有关部门应该不断总结经验，完善工伤认定制度，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。
江西工伤认定工作规程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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