工伤单位承担哪些赔偿江西
工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害，这不仅对劳动者本人造成身体上的损害，还可能对其家庭经济状况产生严重作用。在我国江西省，工伤赔偿的相关法律法规为受到工伤的劳动者提供了权益保障。以下是关于工伤单位在江西承担赔偿责任的详细介绍。
引语：
工伤赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分关系到劳动者的切身利益。在江西省，工伤单位需要承担哪些赔偿责任？本文将围绕工伤赔偿的范围、计算标准、赔偿程序等方面实深入解析，以帮助劳动者熟悉和 。
一、工伤赔偿范围
工伤赔偿范围主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费用
2. 伤残赔偿金
3. 工伤津贴
4. 停工留薪期间工资
5. 丧葬补助金
6. 供养亲属抚恤金
以下为各个小标题的详细解答：
一、工伤赔偿范围
工伤赔偿范围是指工伤事故发生后，单位需要承担的赔偿责任。在江西省，工伤赔偿范围主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。
2. 伤残赔偿金：依照劳动能力鉴定结果，依据伤残等级给予相应的赔偿金。
3. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，单位应按其工资的80%支付工伤津贴。
4. 停工留薪期间工资：工伤职工在治疗期间，单位应继续支付其工资。
5. 丧葬补助金：因工伤死亡的单位应支付丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，单位应支付其供养亲属抚恤金。
二、工伤赔偿计算标准
工伤赔偿计算标准主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用计算。
2. 伤残赔偿金：按照伤残等级和本人工资计算。
3. 工伤津贴：按照本人工资的80%计算。
4. 停工留薪期间工资：遵循本人工资计算。
5. 丧葬补助金：遵循本地区上年度平均工资的6个月计算。
6. 供养亲属抚恤金：按照本地区上年度平均工资的20%计算。
三、工伤赔偿程序
工伤赔偿程序主要涵以下几个步骤：
1. 工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗结后，理应实行劳动能力鉴定。
3. 赔偿协议：单位与工伤职工达成赔偿协议。
4. 赔偿支付：单位依照赔偿协议支付赔偿金。
5. 争议解决：如双方对赔偿事项有争议可以申请仲裁或提起诉讼。
四、工伤赔偿的时效
工伤赔偿的时效为1年，自工伤事故发生之日起计算。超过时效的工伤职工可向人民法院提起诉讼请求保护其合法权益。
五、工伤赔偿的监
工伤赔偿的监主要由人力资源和社会保障部门负责。如发现单位未依法支付赔偿金，能够向人力资源和社会保障部门投诉。
六、工伤赔偿的例外情况
有以下几种情况，单位不承担工伤赔偿责任：
1. 职工违反劳动律，擅离工作岗位发生的意外伤害。
2. 职工因犯罪表现受到刑事处罚期间发生的意外伤害。
3. 职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
4. 职工因疾病、非因工作原因受到的伤害。
工伤赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。在江西省工伤单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤事故后应理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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