江西省超龄工伤认定标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-31 18:55:47

江西省超龄工伤认定标准

江西省超龄工伤认定标准解析

随着我国社会经济的快速发展工伤保险制度逐渐完善为广大职工提供了有力的保障。在工伤认定实践中超龄员工工伤认定疑惑一直存在争议。本文将结合相关法律法规和实际案例对江西省超龄工伤认定标准实行解析。

一、超龄工伤认定的法律依据

1. 《人民工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应认定为工伤。

2. 《劳动合同法实条例》第二十一条：超龄人员不能与用人单位建立劳动关系。

3. 《南市人民关于印发南市补充工伤保险办法(试行）的通知》（府发〔2023〕39号）等相关文件。

二、超龄工伤认定实践中的争议

1. 超龄人员不能与用人单位建立劳动关系引发工伤认定困难。

2. 超龄人员参加工伤保险的情况在实践中仍存在怎样去认定其工伤成为难题。

3. 各地法院对超龄务工农民工伤认定的司法态度不尽相同。

江西省超龄工伤认定标准

三、江西省超龄工伤认定标准

1. 参照《工伤保险条例》第十四条（一）规定认定超龄人员因工作起因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第十二条，对超龄人员的工伤伤残等级实行评定。

3. 结合江西省工伤伤残等级评定标准，将超龄工伤分为以下三个等级：

（1）一级至四级：全部丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

四、超龄工伤认定中的特殊情况

1. 超龄人员在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，但未参加工伤保险的，怎样认定工伤？

江西省超龄工伤认定标准

答：超龄人员未参加工伤保险，仍可依据《工伤保险条例》等相关法律条款，通过民事诉讼途径须要用工单位对其在工作中遭受的人身伤害实赔偿。

2. 超龄人员在工作进展中，因工作原因受到事故伤害，但用人单位已为其购买商业保险的，怎样认定工伤？

答：参照《工伤保险条例》第十四条（一）规定，认定超龄人员因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同时第三方承保商业保险公司可参照《工伤保险条例》第十四条（一）规定，认定超龄人员为职业伤害。

五、结论

超龄工伤认定疑问是工伤保险制度中的一个难题，各地法院在具体适用上存在差异。江西省在超龄工伤认定方面，参照相关法律法规，结合实际情况，明确了超龄工伤认定标准。尽管超龄人员不能享受工伤保险待遇，但他们仍有权依据《工伤保险条例》等相关法律条款，通过民事诉讼途径需求用工单位对其在工作中遭受的人身伤害实赔偿。

随着社会的发展，超龄工伤认定疑问将越来越受到关注。各级部门和司法机关应不断总结经验，完善相关法律法规，为超龄员工提供更好的保障。同时用人单位也应加强对超龄员工的关爱，切实保障其合法权益。

（注：本文为自动排版，仅供参考。）

精彩评论

章漱凡 2024-10-31

超龄员工工伤认定的法律依据依照《人民工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

承颖 2024-10-31

？？按照《南市人民关于印发南市补充工伤保险办法(试行)的通知》(府发〔2023〕39号)等文件相关规定。

一级放水运动员 2024-10-31

实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。

舟 2024-10-31

虽然超龄农民工不能享受工伤保险待遇，但他们仍有权依据《工伤保险条例》等相关法律条款，通过民事诉讼途径要求用工单位对其在工作中遭受的人身伤害进行赔偿。《公告》指出，参保单位如有男职工档案年龄超过60周岁、管理岗女职工档案年龄超过55周岁、非管理岗女职工档案年龄超过50周岁等超龄人员参加工伤保险的情况。

獨傢记忆 2024-10-31

江西工伤伤残等级评定标准为十级，其中合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。对此，北京市致诚律师表示，此前有地方认为，超龄工人因工受伤可以认定为工伤，但是并不适用工伤保险法律规范。

念 2024-10-31

事发后，第三方承保商业保险公司参照《工伤保险条例》第十四条(一)规定，认定黄文秀为职业伤害。赣州市人社部门根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第十二条。在司法实践中，尽管《答复》表明了对超龄务工农民工伤认定的司法态度，但各地法院的具体适用仍不尽相同。广东、江等地法院普遍支持参照适用《答复》。

江西省超龄工伤认定标准

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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