工伤赔偿标准是保障工伤职工权益的必不可少依据新余市作为江西省的一个关键城市其工伤赔偿标准在保障职工权益、化解企业风险、维护方面具有关键意义。本文将依照《工伤保险条例》及江西省实规定详细介绍新余市工伤赔偿标准。
1. 工伤认定：职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。
2. 工伤赔偿范围：包含医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（1）从工伤保险基金中支付：依照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
（2）剩余部分：剩余医疗费用在5-15万之间的部分承办单位按60%的比例补偿。
依据统计局公布的数据和《工伤保险条例》的相关规定，新余市工伤伤残补助金标准如下：
（1）一级伤残：27个月的本人工资；
（2）二级伤残：25个月的本人工资；
（3）三级伤残：23个月的本人工资；
（4）四级伤残：21个月的本人工资；
（5）五级伤残：18个月的本人工资；
（6）六级伤残：16个月的本人工资；
（7）七级伤残：13个月的本人工资。
（1）工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
②伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，依照有关规定享受基本养老保险待遇。
按照《工伤保险条例》及江西省实规定工伤职工在解除或是说止劳动关系时，可以依照以下标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
（1）一级伤残：本人20个月的工资；
（2）二级伤残：本人18个月的工资；
（3）三级伤残：本人16个月的工资；
（4）四级伤残：本人14个月的工资；
（5）五级伤残：本人12个月的工资；
（6）六级伤残：本人10个月的工资；
（7）七级伤残：本人8个月的工资。
1. 工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。
2. 工伤鉴定：伤情稳定后，职工能够向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
3. 工伤赔偿：依据工伤鉴定结果，人力资源和社会保障部门将依法作出工伤赔偿决定。
4. 赔偿支付：工伤保险基金依照赔偿决定支付赔偿金。
新余市工伤赔偿标准在保障职工权益、化解企业风险、维护方面起到了积极作用。职工应该熟悉工伤赔偿标准，升级自身保障意识。同时企业应该加强对工伤事故的预防，切实保障职工的生命安全和身体健。在应对工伤赔偿进展中，各方应该严格依照法律法规的规定，保证工伤职工的合法权益得到有效保障。
（本文共计约1500字）
陈然
2024-10-31
张海心
2024-10-31
李白戒酒了
2024-10-31编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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