江西省工伤认定工作规程
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。江西省作为我国的要紧省份工伤认定工作的开展为关键。本文旨在阐述江西省工伤认定工作规程以便为广大职工和企业提供明确的指导。以下是内容简介：
随着社会经济的发展企业规模的扩大和职工人数的增加工伤事故的发生率也随之增强。江西省工伤认定工作规程的制定和实旨在为职工提供有力的保障确信工伤职工的合法权益得到及时、公正、有效的解决。本文将详细介绍江西省工伤认定工作的基本原则、程序、认定标准等内容以帮助广大职工和企业更好地理解和遵循相关法规。
以下为文章主体内容：
一、工伤认定的基本原则
1. 客观公正原则
2. 依法依规原则
3. 及时高效原则
（以下为小标题及解答）
一、工伤认定的基本原则
1. 客观公正原则
工伤认定工作应遵循客观公正原则即认定工伤的期间必须以事实为依据以法律法规为准绳，保证认定结果的公正性。在工伤认定期间，相关部门要全面收集证据，认真审查，避免主观臆断和偏颇。还要充分发挥第三方鉴定机构的作用，保障认定结果的客观性。
2. 依法依规原则
依法依规原则是工伤认定的基本请求。在工伤认定进展中，相关部门要严格依照《工伤保险条例》和《江西省工伤认定办法》等相关法律法规实行操作。依法依规原则须要认定工作要合法定程序，尊重职工的合法权益，确信认定结果合法有效。
3. 及时高效原则
及时高效原则是工伤认定工作的要紧原则。工伤事故发生后，相关部门要及时启动认定程序，尽快完成认定工作，为职工提供及时的帮助和支持。同时认定工作要高效运转，缩短认定周期，减少职工的负担。
二、工伤认定的程序
1. 申请认定
2. 受理申请
3. 调查核实
4. 认定结论
5. 异议解决
1. 申请认定
职工发生工伤事故后，所在单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。如单位未及时申请，职工本人或其近亲属也可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 受理申请
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实行审查，对合条件的申请予以受理。受理申请后，理应在15个工作日内完成工伤认定工作。
3. 调查核实
在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门应该对事故情况实调查核实收集相关证据。调查核实进展中，可邀请相关专家、技术人员参加，以保障认定结果的准确性。
4. 认定结论
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在15个工作日内作出工伤认定结论。认定结论理应明确是不是属于工伤，并告知申请人和单位。
5. 异议应对
申请人对工伤认定结论不服的，可在收到认定结论之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出异议。上一级人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15个工作日内作出解决决定。
三、工伤认定的标准
1. 工伤范围
2. 工伤认定条件
3. 工伤认定特殊情况
1. 工伤范围
工伤范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。还涵在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的职工。
2. 工伤认定条件
工伤认定条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 工伤认定特殊情况
特殊情况下的工伤认定，如职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，也理应认定为工伤。
通过以上对江西省工伤认定工作规程的详细介绍，相信广大职工和企业可以更好地理解工伤认定政策，遵循相关法规，保障自身合法权益。工伤认定工作的规范开展，有助于维护社会和谐稳定，促进社会经济发展。
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